英国の科学者は、週 4 日勤務の長所と短所を明らかにしました。

研究者は、英国で週 4 日勤務の利点を調査する大規模な実験の結果を明らかにしました。 2,900 人の労働者のうち、71% が燃え尽き症候群の減少を経験し、39% が週 5 日勤務よりもストレスが少ないと答えた. 2022 年 6 月。同時に、大多数の参加者は生産性と完全雇用を維持していました。その結果、病気の日数は 65% 減少し、退職する従業員の数は 57% 減少し、会社の収益は 1.4% も増加しました。

多くの調査回答者が、仕事と家族および社会的義務とのバランスをとることが容易になったと述べています。従業員の 60% は、有給の仕事と介護の責任とのバランスをとることができたと感じています。

実験に参加した 61 社のうち 56 社が、週 4 日勤務をやめる決心をしたと述べています。パイロットプロジェクトの18人の参加者は、すでに公式レベルで変更を確認しています。また、オンライン小売業者、金融サービス プロバイダー、アニメーション スタジオ、および地元の食料品店に関連する組織がテストされたことを明確にすることも重要です。代表的な他の業界には、コンサルティング、住宅、IT、スキンケア、採用、ホスピタリティ、マーケティング、ヘルスケアなどがあります。企業とその従業員にとってのメリットは、顧客とサービスのユーザーの間の不便さの増加によって相殺されます。