Cientistas britânicos revelaram os prós e contras de uma semana de trabalho de quatro dias

Pesquisadores revelaram os resultados de um experimento em larga escala no Reino Unido, investigando os benefícios de uma semana de trabalho de quatro dias. De 2.900 trabalhadores, 71% experimentaram uma redução no burnout e 39% disseram ter menos estresse do que com uma semana de cinco dias. A empresa se comprometeu a reduzir a jornada de trabalho de todos os funcionários em 20%, sem cortes salariais por seis meses a partir em junho de 2022. Ao mesmo tempo, a grande maioria dos participantes manteve sua produtividade - assim como o pleno emprego. Como resultado, o número de dias de licença diminuiu em 65%, o número de funcionários saindo da empresa em 57% e a receita da empresa aumentou em 1,4%.

Muitos entrevistados disseram achar mais fácil equilibrar o trabalho com as obrigações familiares e sociais: 60% dos funcionários acharam que conseguiam equilibrar o trabalho remunerado com as responsabilidades de cuidar, e 62% relataram ter mais tempo para a vida social.

56 das 61 empresas participantes do experimento disseram que decidiram deixar a semana de trabalho de quatro dias, e 18 participantes do projeto-piloto já confirmaram as mudanças em nível oficial. Também vale esclarecer que foram testadas organizações ligadas a varejistas online, provedores de serviços financeiros, estúdios de animação e mercearias locais. Outros setores representados incluem consultoria, habitação, TI, cuidados com a pele, recrutamento, hotelaria, marketing e saúde. Os benefícios para as empresas e seus funcionários são compensados ​​pelo aumento da inconveniência entre clientes e usuários de seus serviços.