Britische Wissenschaftler haben die Vor- und Nachteile einer Vier-Tage-Arbeitswoche aufgezeigt

Forscher haben die Ergebnisse eines großangelegten Experiments im Vereinigten Königreich enthüllt, bei dem die Vorteile einer viertägigen Arbeitswoche untersucht wurden. Von 2.900 Arbeitnehmern erlebten 71 % weniger Burnout und 39 % gaben an, weniger Stress zu haben als bei einer Fünf-Tage-Woche.Das Unternehmen hat sich verpflichtet, die Arbeitszeit aller Mitarbeiter ab sechs Monaten ohne Lohnkürzungen um 20 % zu reduzieren im Juni 2022. Gleichzeitig behielt die überwiegende Mehrheit der Teilnehmer ihre Produktivität – so gut wie bei Vollbeschäftigung. Dadurch sank die Zahl der Krankentage um 65 %, die Zahl der Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, um 57 % und der Umsatz des Unternehmens stieg sogar um 1,4 %.

Viele Umfrageteilnehmer gaben an, dass sie es einfacher fanden, Arbeit mit Familie und sozialen Verpflichtungen in Einklang zu bringen: 60 % der Arbeitnehmer fanden, dass sie bezahlte Arbeit und Betreuungspflichten vereinbaren konnten, und 62 % gaben an, mehr Zeit für das gesellschaftliche Leben zu haben.

56 der 61 am Experiment teilnehmenden Unternehmen gaben an, sich entschieden zu haben, die Vier-Tage-Woche zu verlassen, und 18 Teilnehmer des Pilotprojekts haben die Änderungen bereits auf offizieller Ebene bestätigt. Es sollte auch klargestellt werden, dass Organisationen, die mit Online-Händlern, Finanzdienstleistern, Animationsstudios und lokalen Lebensmittelgeschäften verbunden sind, getestet wurden. Weitere vertretene Branchen sind Beratung, Wohnungswesen, IT, Hautpflege, Personalbeschaffung, Gastgewerbe, Marketing und Gesundheitswesen. Den Vorteilen für Unternehmen und ihre Mitarbeiter stehen erhöhte Unannehmlichkeiten für Kunden und Nutzer ihrer Dienste gegenüber.