Gli scienziati britannici hanno rivelato i pro ei contro di una settimana lavorativa di quattro giorni

I ricercatori hanno rivelato i risultati di un esperimento su larga scala nel Regno Unito che studia i vantaggi di una settimana lavorativa di quattro giorni. Su 2.900 lavoratori, il 71% ha sperimentato una riduzione del burnout e il 39% ha dichiarato di aver sperimentato meno stress rispetto a una settimana di cinque giorni.L'azienda si è impegnata a ridurre l'orario di lavoro di tutto il personale del 20% senza tagli salariali per sei mesi a partire nel giugno 2022. Allo stesso tempo, la stragrande maggioranza dei partecipanti ha mantenuto la propria produttività, oltre che la piena occupazione. Di conseguenza, il numero di giorni di malattia è diminuito del 65%, il numero di dipendenti che hanno lasciato l'azienda del 57% e le entrate dell'azienda sono addirittura aumentate dell'1,4%.

Molti intervistati hanno affermato di trovare più facile conciliare il lavoro con gli obblighi familiari e sociali: il 60% dei dipendenti ha scoperto di essere in grado di conciliare il lavoro retribuito con le responsabilità di assistenza, e il 62% ha riferito di avere più tempo per la vita sociale.

56 delle 61 aziende che hanno partecipato all'esperimento hanno dichiarato di aver deciso di abbandonare la settimana lavorativa di quattro giorni, e 18 partecipanti al progetto pilota hanno già confermato i cambiamenti a livello ufficiale. Vale anche la pena chiarire che sono state testate organizzazioni collegate a rivenditori online, fornitori di servizi finanziari, studi di animazione e negozi di alimentari locali. Altri settori rappresentati includono consulenza, alloggio, IT, cura della pelle, assunzioni, ospitalità, marketing e assistenza sanitaria. I vantaggi per le aziende e i loro dipendenti sono compensati da maggiori disagi tra i clienti e gli utenti dei loro servizi.