Des scientifiques britanniques ont révélé les avantages et les inconvénients d'une semaine de travail de quatre jours

Des chercheurs ont révélé les résultats d'une expérience à grande échelle menée au Royaume-Uni sur les avantages d'une semaine de travail de quatre jours. Sur 2 900 travailleurs, 71 % ont connu une réduction de l'épuisement professionnel et 39 % ont déclaré ressentir moins de stress qu'avec une semaine de cinq jours. L'entreprise s'est engagée à réduire de 20 % le temps de travail de l'ensemble du personnel sans réduction de salaire pendant six mois à compter de en juin 2022. Dans le même temps, la grande majorité des participants ont conservé leur productivité - ainsi qu'au plein emploi. En conséquence, le nombre de jours de maladie a diminué de 65 %, le nombre d'employés quittant l'entreprise de 57 % et le chiffre d'affaires de l'entreprise a même augmenté de 1,4 %.

De nombreux répondants au sondage ont déclaré trouver plus facile de concilier travail et obligations familiales et sociales : 60 % des employés ont trouvé qu'ils étaient capables de concilier travail rémunéré et responsabilités d'aidant, et 62 % ont déclaré avoir plus de temps pour la vie sociale.

56 des 61 entreprises participant à l'expérimentation ont déclaré avoir décidé de sortir de la semaine de travail de quatre jours, et 18 participants au projet pilote ont déjà confirmé les changements au niveau officiel. Il convient également de préciser que les organisations liées aux détaillants en ligne, aux fournisseurs de services financiers, aux studios d'animation et aux épiceries locales ont été testées. Les autres secteurs représentés comprennent le conseil, le logement, l'informatique, les soins de la peau, le recrutement, l'hôtellerie, le marketing et la santé. Les avantages pour les entreprises et leurs employés sont compensés par des désagréments accrus pour les clients et les utilisateurs de leurs services.