Amazon et Microsoft ont commencé à chasser les employés de Tesla

Amazon et Microsoft ont commencé à chasser les employés de Tesla

Les entreprises technologiques sont prêtes à employer des travailleurs de Tesla qui sont confrontés à un licenciement

Vendredi, il est devenu connu que Tesla prévoyait de réduire - Ilon Musk a parlé du rejet de 10% des travailleurs, soit environ 10 000 personnes. Ces mots ont déjà été commentés par les journalistes et même le président américain, mais peut-être les gestionnaires les plus ingénieux du personnel de grandes entreprises technologiques se sont avérés être les plus ingénieux. Ils ont déjà annoncé qu'ils étaient prêts à accepter les travailleurs de Tesla. De plus, il est à noter que dans les nouvelles conditions, les «ex-listes» se sentiront beaucoup plus à l'aise.

Zafar Chudhury, responsable de l'ensemble du personnel technique dans Amazon Web Services, a appelé insatisfait le licenciement des ingénieurs de Tesla à rejoindre Amazon. "Si vous n'avez pas besoin d'empereur de Mars, je serai heureux de vous chercher dans AWS", a-t-il écrit dans LinkedIn.

«Si vous n'aimez pas la façon dont Elon Musk vous contrôle au niveau micro, venez à AWS. Nous trouverons une maison heureuse pour vous, dans laquelle vous vous respectez, votre temps et votre profession. Nous vous trouverons une équipe qui vous traitera avec dignité », a ajouté Chouduri.

Chouduri n'est pas la seule dans son désir d'employer les travailleurs "inutiles" de Tesla. Tiana Watts-Porter, engagée dans un ensemble de membres du personnel technique à Microsoft, a écrit qu'elle était prête à faciliter les travailleurs de Tesla, alors qu'ils offriront plus de liberté à Microsoft. Informations informatiques et accords d'assurance sont également impliquées dans la «fièvre de l'embauche».

De nombreuses entreprises parlent mieux de conditions qu'à Tesla. Ici, apparemment, les déclarations du masque ont fait la veille sont comprises: le milliardaire a annoncé la nécessité de travailler au bureau, et non à distance, ainsi qu'au moins une semaine de travail de 40 heures. Il est peu probable que de telles exigences puissent être appelées tyrannie, mais aussi de nombreuses entreprises technologiques non seulement aux États-Unis, mais aussi à leurs employés de travailler à distance dans le monde.